NAŠE AKTIVITY
01.
Zlepšujeme postavenie zamestnancov
Presadzujeme spravodlivé mzdy a investície do vzdelávania a rozvoja zamestnacov.
02.
Zlepšujeme pracovné prostredie
Snažíme sa dosiahnuť zlepšenie spokojnosti zamestnancov a celkovo pozitívnejšiu firemnú kultúru.
03.
Zastupujeme našich kolegov pri sporoch
Obhajoba práv našich kolegov v každom smere je pre nás prioritou.
Náš blog
Prechod k novému zamestnávateľovi pri outsourcingu a ochrana zamestnancov podľa Zákonníka práce
Zväzová organizácia (často označovaná ako federácia alebo konfederácia odborových zväzov) poskytuje základným odborovým organizáciám (t.j. odborovým organizáciám pôsobiacim priamo v podnikoch alebo inštitúciách) mnoho kľúčových výhod, ktoré posilňujú ich pozíciu a efektivitu.
Kolektívne vyjednávanie je proces s jasnými pravidlami
Zväzová organizácia (často označovaná ako federácia alebo konfederácia odborových zväzov) poskytuje základným odborovým organizáciám (t.j. odborovým organizáciám pôsobiacim priamo v podnikoch alebo inštitúciách) mnoho kľúčových výhod, ktoré posilňujú ich pozíciu a efektivitu.
Aké výhody má členstvo v odborovom zväze
Zväzová organizácia (často označovaná ako federácia alebo konfederácia odborových zväzov) poskytuje základným odborovým organizáciám (t.j. odborovým organizáciám pôsobiacim priamo v podnikoch alebo inštitúciách) mnoho kľúčových výhod, ktoré posilňujú ich pozíciu a efektivitu.
Je notebook vhodný na prácu z homeofficu
Aj keď je to občasné riešenie na krátkodobú prácu z kaviarní alebo počas cestovania, pre plnohodnotný home office prináša používanie iba monitora notebooku značné zdravotné riziká a znižuje produktivitu.
Prečo vznikajú odbory
Odbory (poprípade iné formy zastupovania zamestnancov) vznikajú primárne ako ochrana zamestnancov vo vzťahu k zamestnávateľovi. Odborová organizácia (odbory) má spomedzi ostatných zástupcov najsilnejšie postavenie
Reštrukturalizácia v spoločnosti
Štrukturálne zmeny v spoločnostiach sa dejú z rôznych dôvodov. Medzi najbežnejšie patrí finančný tlak (optimalizácia nákladov), klesajúca produktivita podniku, reorganizácia spoločnosti alebo vývoj a uvedenie nových služieb / produktov na trh.
Kde nájdem aktuálny zákonník práce?
Na Slovensku je najspoľahlivejším a najaktuálnejším zdrojom Zákonníka práce oficiálna Zbierka zákonov Slovenskej republiky.
Ponuková povinnosť zamestnávateľa
Jedná sa o povinnosť zamestnávateľa ponúknuť zamestnancovi – v prípade, že plánuje prepustiť zamestnanca – inú voľnú pracovnú pozíciu vrámci spoločnosti. Povinnosť sa vzťahuje na akýkoľvek dôvod okrem…
Mzdová kontrola ako legitímny nástroj ochrany práv zamestnancov
Mzdová kontrola ako legitímny nástroj ochrany práv zamestnancov Otvorená diskusia o férových platoch odhaľuje, že bez reálnych kontrol zostáva rovnaké
BOZP
Na Slovensku sú požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP) komplexne upravené legislatívou.
Sociálny fond
Na Slovensku sa použitie sociálneho fondu riadi predovšetkým Zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov. Tento zákon je kľúčový a stanovuje základné pravidlá.
“Nakoľko si uvedomujeme dôležitosť participácie na aktivitách, ktoré sa dejú na vyššej úrovni, stali sme sa súčasťou Technologického odborového zväzu.”
